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康隆藥業(yè)開展2022后備人才競選培訓(xùn)會
發(fā)布時間：
2022/06/27
為保障公司發(fā)展的持續(xù)人才供給，建立相應(yīng)的人才梯隊，提供培養(yǎng)成長機會，形成公司自有的管理人才，6月24日下午，康隆藥業(yè)召開2022后備人才競選培訓(xùn)會。
康隆藥業(yè)常務(wù)副總張筱微做會上培訓(xùn)
會上，常務(wù)副總張總首先傳達了公司選拔2022屆后備人才的目的，康隆藥業(yè)后備競選堅持動態(tài)管理，人才共享的原則，為全體基層提供晉升的機會。隨后，張總就如何提升演講能力為大家展開培訓(xùn)。公眾演說能力是管理者必不可少的能力之一，清晰精準的觀點輸出與邏輯縝密的語言表達在日常溝通與管理工作中起關(guān)鍵作用。張總從基礎(chǔ)談起，從實際出發(fā)，利用日常積累的豐富經(jīng)驗，為大家詳細講解了如何準備演講內(nèi)容、上臺述職的基本流程以及怎樣利用技巧自信地表達自我。她講到，演講者必須具備信念感，要從內(nèi)心相信你的講話和行動是有價值的，鮮明的觀點、強大的鼓動性與澎湃的感染力都能讓聽眾更為認可信服。
后備人才的選拔，不只需要競選者擁有優(yōu)秀的專業(yè)技能水平與管理能力，也考驗其綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及語言表達能力。全能型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)與打造將為康隆藥業(yè)注入又一批充滿干勁的新鮮血液。科學(xué)長遠的人才戰(zhàn)略布局與優(yōu)秀牢固的人才梯隊建設(shè)是企業(yè)長久穩(wěn)健的重要基礎(chǔ)之一。康隆藥業(yè)始終秉承“用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才”的企業(yè)人才觀，通過內(nèi)聘、選拔、培訓(xùn)等方式，建立了公開、平等、擇優(yōu)的的競爭機制，給予了基層員工更多展示自我、提升能力的平臺。公司也將持續(xù)完善后備人才培養(yǎng)體系，加強干部團隊組織管理能力，為跨域式發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)充足的人才資源。
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